Cập nhật chế độ thai sản mới nhất 2026

Một số điểm mới trong quy định thai sản mới nhất 2026

So với Luật BHXH 2014, Luật BHXH 2024 có hiệu lực từ 01/7/2025 có nhiều nội dung mới theo hướng mở rộng quyền lợi và tăng tính hỗ trợ cho người lao động.

• Mở rộng chế độ thai sản đối với người tham gia BHXH tự nguyện, góp phần tăng khả năng tiếp cận chính sách an sinh cho lao động tự do.
• Bổ sung quyền lợi đối với trường hợp người lao động điều trị vô sinh trước khi sinh con.
• Trường hợp thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên dù không may gặp rủi ro vẫn được xem xét hưởng chế độ thai sản theo quy định mới.

Đáng chú ý, từ ngày 01/01/2026, theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng tiếp tục được điều chỉnh tăng. Việc tăng mức lương tối thiểu vùng đồng nghĩa với việc tăng mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc, từ đó kéo theo mức hưởng nhiều chế độ bảo hiểm cũng tăng theo, trong đó có chế độ thai sản.

Cụ thể, theo Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, mức hưởng thai sản của lao động nữ được tính bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ sinh. Vì vậy, khi mức đóng BHXH tăng thì mức trợ cấp thai sản thực tế người lao động nhận được cũng sẽ cao hơn trước.

Đối với lao động nam có vợ sinh con, mức hưởng chế độ thai sản cũng được tính dựa trên mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ. Do đó, việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2026 cũng góp phần làm tăng mức hưởng thai sản đối với lao động nam.

Một số điểm mới trong chế độ thai sản có lợi cho quyền lợi người lao động

Nhìn chung, các quy định thai sản mới nhất năm 2026 tiếp tục được hoàn thiện theo hướng mở rộng phạm vi bảo vệ và nâng cao quyền lợi cho người tham gia BHXH. Người lao động nên chủ động theo dõi quá trình đóng bảo hiểm xã hội để bảo đảm đủ điều kiện hưởng chế độ theo quy định hiện hành.

Chế độ thai sản mới nhất đối với người lao động tham gia bảo hiểm bắt buộc

Theo quy định mới nhất của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, nhiều nội dung về điều kiện hưởng, thời gian nghỉ và mức hưởng thai sản đã được điều chỉnh theo hướng bảo đảm tốt hơn quyền lợi cho người lao động.

Chế độ thai sản đối với lao động nữ mang thai, sinh con

Theo Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, lao động nữ mang thai và lao động nữ sinh con thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và đáp ứng đủ điều kiện theo quy định của pháp luật.

Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Lao động nữ sinh con, nhận con nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi phải đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước thời điểm sinh con hoặc nhận con.

Trường hợp lao động nữ đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên nhưng phải nghỉ dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thì chỉ cần đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Các chế độ được hưởng

Lao động nữ mang thai được nghỉ hưởng chế độ thai sản để đi khám thai tối đa 05 lần, mỗi lần không quá 02 ngày theo quy định.

Ngoài ra, người lao động còn được hưởng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con, nghỉ dưỡng thai theo chỉ định và các quyền lợi liên quan khác theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Mức hưởng chế độ thai sản

Theo quy định tại Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội, lao động nữ đủ điều kiện hưởng thai sản sẽ được nhận trợ cấp một lần khi sinh con.

Mức trợ cấp một lần cho mỗi con = 02 lần mức tham chiếu

Bên cạnh đó, mức hưởng thai sản hàng tháng được tính bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ thai sản.

Đối với trường hợp nghỉ khám thai, mức hưởng theo ngày được xác định bằng mức trợ cấp thai sản một tháng chia cho 24 ngày.

Riêng chế độ thai sản khi sinh con, nhận con nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì mức hưởng theo ngày được tính bằng mức trợ cấp thai sản một tháng chia cho 30 ngày theo quy định hiện hành.

Mức hưởng của lao động nữ mang thai theo luật thai sản mới nhất

Lao động nữ bị sảy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, lao động nữ bị sảy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ hoặc mang thai ngoài tử cung thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản nếu đang tham gia BHXH bắt buộc.

Điều kiện để hưởng bảo hiểm thai sản

Người lao động nữ phải đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại thời điểm xảy ra sự việc theo quy định của pháp luật.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do cơ sở khám chữa bệnh chỉ định, nhưng tối đa như sau:

• Tối đa 10 ngày đối với thai dưới 05 tuần tuổi;
• Tối đa 20 ngày đối với thai từ đủ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
• Tối đa 40 ngày đối với thai từ đủ 13 tuần tuổi đến dưới 22 tuần tuổi;
• Tối đa 50 ngày đối với thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên.

Trường hợp mang thai đôi trở lên mà có thai chết trong tử cung hoặc thai chết trong khi chuyển dạ thì thời gian nghỉ và trợ cấp một lần khi sinh con được tính theo tổng số thai, bao gồm cả thai còn sống và thai đã chết.

Mức hưởng theo chế độ hưởng thai sản mới nhất

Mức hưởng chế độ thai sản được tính bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng liền kề trước thời điểm nghỉ việc hưởng chế độ.

Nếu thời gian đóng BHXH chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng được tính theo mức bình quân tiền lương của các tháng đã tham gia BHXH.

Chế độ thai sản đối với lao động nữ bị sảy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu

Người lao động nhận con nuôi

Theo điểm đ khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng đủ điều kiện theo quy định của pháp luật.

Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Người lao động phải tham gia BHXH bắt buộc và đóng từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước thời điểm nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi.

Chế độ và mức hưởng

Người lao động được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản kể từ ngày nhận nuôi con nuôi cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.Trường hợp người lao động không nghỉ việc thì sẽ không được hưởng thời gian nghỉ thai sản, nhưng vẫn được nhận trợ cấp một lần. Mức trợ cấp cho mỗi con bằng 02 lần mức tham chiếu tại tháng nhận nuôi con nuôi.

Lưu ý, nếu cả cha và mẹ đều tham gia BHXH bắt buộc và đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì chỉ một người được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Lao động nữ mang thai hộ hoặc nhờ mang thai hộ

Theo quy định tại Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, lao động nữ mang thai hộ và lao động nữ nhờ mang thai hộ thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng đủ điều kiện tham gia BHXH bắt buộc theo quy định của pháp luật.

Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Người lao động phải đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nhờ mang thai hộ.

Chế độ và mức hưởng đối với lao động nữ mang thai hộ

Lao động nữ mang thai hộ được hưởng các quyền lợi thai sản như:

• Nghỉ khám thai hưởng chế độ thai sản theo quy định;
• Nghỉ hưởng chế độ thai sản khi sảy thai, phá thai, thai chết lưu, thai ngoài tử cung hoặc thai chết trong khi chuyển dạ;
• Nghỉ hưởng chế độ thai sản cho đến thời điểm giao đứa trẻ cho bên nhờ mang thai hộ nhưng không vượt quá thời gian nghỉ theo quy định của pháp luật.

Sau khi hết thời gian hưởng chế độ thai sản, nếu sức khỏe chưa phục hồi thì trong 30 ngày đầu đi làm trở lại, lao động nữ mang thai hộ còn được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định, trừ trường hợp đã chấm dứt hợp đồng lao động trước thời điểm sinh con.

Lưu ý, nếu từ thời điểm sinh con đến khi giao trẻ cho bên nhờ mang thai hộ mà thời gian hưởng thai sản chưa đủ 60 ngày thì lao động nữ mang thai hộ vẫn được hưởng chế độ cho đủ 60 ngày, bao gồm cả ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hằng tuần.

Mức hưởng đối với lao động nữ mang thai hộ theo luật thai sản mới

Chế độ và mức hưởng đối với lao động nữ nhờ mang thai hộ

Lao động nữ nhờ mang thai hộ được nghỉ hưởng chế độ thai sản kể từ thời điểm nhận con cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

Trường hợp nhận từ hai con trở lên thì từ con thứ hai, cứ mỗi con người lao động được nghỉ thêm 01 tháng.

Nếu lao động nữ nhờ mang thai hộ vẫn tiếp tục làm việc và không nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì ngoài tiền lương do doanh nghiệp chi trả, người lao động vẫn được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Lao động nam có vợ sinh con, vợ mang thai hộ sinh con

Căn cứ Khoản 2 Điều 53 Luật BHXH 2024, lao động nam đang tham gia BHXH bắt buộc khi có vợ sinh con hoặc vợ mang thai hộ sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.

Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Lao động nam phải đang tham gia BHXH bắt buộc tại thời điểm vợ sinh con hoặc người mang thai hộ sinh con.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản

Trước ngày 01/7/2026

Theo quy định hiện hành, lao động nam tham gia BHXH bắt buộc khi vợ sinh con được nghỉ hưởng chế độ thai sản với thời gian như sau:

• 05 ngày làm việc đối với trường hợp sinh thường;
• 07 ngày làm việc nếu vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi;
• 10 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi; trường hợp sinh ba trở lên thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba;
• 14 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi phải phẫu thuật; trường hợp sinh ba trở lên và phải phẫu thuật thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con từ con thứ ba trở đi.

Lưu ý, thời gian nghỉ trên đã bao gồm ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hằng tuần theo quy định.

Từ ngày 01/7/2026

Theo quy định mới của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, lao động nam đang tham gia BHXH bắt buộc khi vợ sinh con sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản như sau:

• 05 ngày làm việc đối với trường hợp sinh thường;
• 07 ngày làm việc nếu vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi;
• 10 ngày làm việc trong trường hợp vợ sinh đôi hoặc sinh con thứ hai; nếu sinh ba trở lên thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi.

Trường hợp chỉ người cha tham gia BHXH bắt buộc mà người mẹ chết sau sinh hoặc không đủ sức khỏe chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh thì người cha được nghỉ hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi hoặc đến thời điểm giao con theo quy định.

Thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nam có vợ sinh con

Mức hưởng chế độ thai sản

Mức hưởng thai sản theo ngày đối với lao động nam có vợ sinh con được tính bằng mức trợ cấp thai sản một tháng chia cho 24 ngày.

Mức hưởng= 100% x Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ khám thai : 24 x số ngày nghỉ/lần khám thai.

Lao động nữ sinh con nhưng không đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 hoặc khoản 5 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 mà người chồng có đủ điều kiện quy định tại khoản 2 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì người chồng được trợ cấp một lần.

Ngoài ra, trường hợp chồng của người mang thai hộ đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì được hưởng trợ cấp một lần. Mức trợ cấp cho mỗi con bằng 02 lần mức tham chiếu tại thời điểm sinh con. Hiện nay, mức lương cơ sở (mức tham chiếu) là 2.340.000

Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

Nếu lao động nữ chưa phục hồi sức khỏe thì trong 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản sẽ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo chỉ định. Thời gian nghỉ bao gồm cả ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hằng tuần.

Mức hưởng cho mỗi ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bằng 30% mức tham chiếu theo quy định hiện hành.

Trường hợp	Thời gian nghỉ tối đa	Mức hưởng
Lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên	10 ngày	7.020.000 đồng
Lao động nữ sinh con phải phẫu thuật	07 ngày	4.914.000 đồng
Sinh thường	05 ngày	3.510.000 đồng

Lưu ý: Mức hưởng dưỡng sức không áp dụng trong trường hợp lao động nữ trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Chế độ nghỉ thai sản mới nhất đối với người tham gia BHXH tự nguyện

Từ ngày 01/7/2025, người tham gia BHXH tự nguyện chính thức được hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Đây là điểm mới quan trọng nhằm mở rộng chính sách an sinh xã hội, tạo điều kiện để lao động tự do, lao động không thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc vẫn được hỗ trợ khi sinh con.

Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Người tham gia BHXH tự nguyện được hưởng chế độ thai sản khi đã đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Mức hưởng chế độ thai sản

Theo quy định hiện hành, lao động nữ sinh con hoặc lao động nam có vợ sinh con khi tham gia BHXH tự nguyện sẽ được hưởng trợ cấp thai sản với mức: 2.000.000 đồng/con sinh ra.

Khoản trợ cấp này cũng áp dụng đối với trường hợp thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên bị chết trong tử cung hoặc chết khi chuyển dạ.

Lưu ý, mức trợ cấp thai sản đối với người tham gia BHXH tự nguyện do ngân sách nhà nước bảo đảm và có thể được điều chỉnh tùy theo điều kiện kinh tế – xã hội trong từng thời kỳ.

Mức hưởng chế độ thai sản đối với người tham gia BHXH tự nguyện

Hướng dẫn thủ tục hưởng chế độ thai sản

Để được giải quyết chế độ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người lao động cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ và thực hiện đúng trình tự thủ tục với cơ quan bảo hiểm xã hội.

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản

Theo Điều 61 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, hồ sơ hưởng chế độ thai sản sẽ khác nhau tùy từng trường hợp cụ thể.

Đối với lao động nữ sinh con, mang thai hộ hoặc nhờ mang thai hộ, hồ sơ thường bao gồm:

• Bản sao giấy khai sinh, trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con;
• Giấy xác nhận điều trị vô sinh (nếu thuộc trường hợp điều trị vô sinh trước khi sinh con);
• Giấy xác nhận nghỉ dưỡng thai của cơ sở khám chữa bệnh (nếu có);
• Giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử trong trường hợp mẹ hoặc con mất sau sinh;
• Văn bản thỏa thuận mang thai hộ vì mục đích nhân đạo và giấy xác nhận thời điểm giao nhận con đối với trường hợp mang thai hộ.

Đối với lao động nam có vợ sinh con, hồ sơ gồm:

• Bản sao giấy khai sinh, giấy chứng sinh hoặc trích lục khai sinh của con;
• Giấy xác nhận của cơ sở y tế nếu vợ sinh mổ hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi mà giấy chứng sinh không thể hiện thông tin này;
• Một số giấy tờ liên quan khác trong trường hợp đặc biệt như con mất sau sinh hoặc mang thai hộ.

Trong thực tế, người lao động nên chuẩn bị hồ sơ đầy đủ ngay từ đầu để tránh phát sinh việc bổ sung giấy tờ nhiều lần làm ảnh hưởng thời gian nhận trợ cấp.

Hồ sơ cần chuẩn bị để hưởng chế độ thai sản

Thủ tục hưởng chế độ thai sản

Quy trình giải quyết chế độ thai sản hiện nay được thực hiện theo các bước cơ bản sau:

Bước 1: Người lao động nộp hồ sơ

Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày quay trở lại làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động đã nghỉ việc trước khi sinh con hoặc trước khi nhận con nuôi thì nộp trực tiếp hồ sơ cho cơ quan BHXH nơi cư trú hoặc nơi tham gia BHXH.

Bước 2: Người sử dụng lao động lập hồ sơ gửi cơ quan BHXH

Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, doanh nghiệp hoặc đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm tổng hợp và gửi hồ sơ đến cơ quan BHXH để giải quyết chế độ.

Bước 3: Cơ quan BHXH giải quyết và chi trả

Sau khi tiếp nhận đầy đủ hồ sơ hợp lệ:

• Trong vòng 06 ngày làm việc, cơ quan BHXH sẽ giải quyết và chi trả chế độ đối với hồ sơ do doanh nghiệp gửi;
• Trong vòng 03 ngày làm việc đối với trường hợp người lao động tự nộp hồ sơ do đã nghỉ việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi.

Người lao động có thể nhận tiền trợ cấp thông qua tài khoản ngân hàng cá nhân hoặc qua đơn vị sử dụng lao động tùy theo hình thức đăng ký trước đó.

Cách tính tiền thai sản 2026 mới nhất

Từ 01/7/2026, Nhà nước chính thức tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP. Dưới đây là hướng dẫn cách tính tiền thai sản từ 01/7/2026 theo mức lương cơ sở mới:

CÔNG THỨC TÍNH TIỀN THAI SẢN HÀNG THÁNG: Tiền thai sản (tháng) = 100% × Bình quân tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc CÔNG THỨC TÍNH TIỀN THAI SẢN THEO NGÀY: Tiền thai sản (ngày) = Tiền thai sản (tháng) ÷ 24 ngày × Số ngày nghỉ TRỢ CẤP MỘT LẦN KHI SINH CON: 02 × Mức tham chiếu/con = 02 × 2.530.000 đ = 060.000đ/con DƯỠNG SỨC SAU SINH (nếu có): 30% × Mức tham chiếu/ngày = 30% × 2.530.000đ = 759.000đ/ngày

Ví dụ tổng hợp đầy đủ: Chị Hoa làm tại công ty tư nhân, bình quân lương 6 tháng đóng BHXH = 10.000.000đ/tháng. Chị sinh đôi và được nghỉ 7 tháng (6 tháng + 1 tháng thêm vì sinh đôi). Sau khi hết nghỉ thai sản, sức khoẻ chưa phục hồi, chị được nghỉ thêm 7 ngày dưỡng sức.

• Tiền thai sản 7 tháng = 10.000.000đ × 7 = 70.000.000đ
• Trợ cấp một lần 2 con = 5.060.000đ × 2 = 9.360.000đ
• Tiền dưỡng sức 7 ngày = 759.000đ × 7 = 5.313.000đ
• Tổng quyền lợi: 84.424.000đ

 Lưu ý về mức đóng BHXH và tiền thai sản

Tiền thai sản tỷ lệ thuận với mức lương đóng BHXH, không phải mức lương thực nhận. Nhiều doanh nghiệp đăng ký đóng BHXH với mức tối thiểu (bằng lương tối thiểu vùng) dù trả lương cao hơn, dẫn đến người lao động nhận tiền thai sản rất thấp. Để tối đa hoá quyền lợi, người lao động nên yêu cầu doanh nghiệp đóng BHXH theo mức lương thực tế.

Hướng dẫn cách tính chế độ thai sản 2026

Chế độ thai sản 2026 có nhiều điểm mới quan trọng theo Luật BHXH 2024, đặc biệt là việc mở rộng đối tượng được hưởng và tăng quyền lợi cho người lao động tham gia bảo hiểm xã hội. Việc nắm rõ điều kiện, mức hưởng và cách tính chế độ thai sản sẽ giúp người lao động chủ động bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình trong quá trình mang thai, sinh con hoặc nhận con nuôi. Nếu còn vướng mắc về hồ sơ, thủ tục hoặc cách tính chế độ thai sản mới nhất, người lao động có thể liên hệ ATILAW để được tư vấn pháp lý kịp thời.