Lãn công là gì?

Lãn công là hành vi đấu tranh, tự phát của tập thể người lao động tại doanh nghiệp, diễn ra mà không có sự tổ chức, chỉ đạo hoặc lãnh đạo từ tổ chức đại diện người lao động hợp pháp. Trong quá trình lãn công, người lao động không rời khỏi nơi làm việc mà sẽ:

– Làm việc cầm chừng, chỉ thực hiện một phần công việc hoặc làm với năng suất thấp hơn mức bình thường;

– Chậm trễ trong công việc, không hoàn thành công việc đúng thời hạn hoặc trì hoãn quá trình xử lý công việc;

– Thể hiện thái độ bất mãn, phàn nàn, khiếu nại đối với người sử dụng lao động.

Thông thường, người lao động thực hiện lãn công nhằm mục đích yêu cầu cải thiện quyền lợi về tiền lương, điều kiện làm việc, phản đối các quyết định sa thải hoặc, phản đối các chính sách có ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của họ.

Lãn công là hình thức tự phát biểu thị thái độ bất mãn của người lao động nhưng không rời khỏi nơi làm việc

Đình công là gì?

Đình công là hành vi tự nguyện ngừng việc tạm thời của một phần hoặc toàn bộ người lao động tại doanh nghiệp nhằm yêu cầu người sử dụng lao động bảo đảm quyền lợi hoặc giải quyết những yêu cầu, vấn đề phát sinh từ quan hệ lao động.

Đình công được pháp luật Việt Nam công nhận là một trong những quyền cơ bản của người lao động. Quyền này được thực hiện thông qua tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở trong trường hợp các bên không đạt được thỏa thuận hoặc người lao động không đồng thuận với quyết định của Hội đồng trọng tài lao động về giải quyết tranh chấp lao động tập thể và cũng không lựa chọn phương án yêu cầu Tòa án giải quyết.

Chỉ các cuộc đình công được tổ chức theo đúng điều kiện, trình tự và thủ tục luật định mới được coi là hợp pháp. Ngược lại, các trường hợp đình công không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể, vượt quá phạm vi quan hệ lao động, phạm vi doanh nghiệp hoặc không thực hiện đúng trình tự đều bị coi là bất hợp pháp.

Đình công là hành động ngừng việc tạm thời có tổ chức và tuân thủ các thủ tục theo quy định của pháp luật

Bãi công là gì?

Bãi công là hành động ngừng làm việc của tập thể người lao động, thường được lên kế hoạch và tổ chức trước, tuy nhiên, cũng có thể xảy ra đột ngột khi mâu thuẫn lao động không được giải quyết. Việc bãi công không cần đúng theo trình tự, thủ tục của pháp luật như đình công.

Mặc dù bãi công là hành vi thực hiện để bảo vệ quyền lợi của người lao động nhưng cũng có thể gây ảnh hưởng đến hoạt động chung của doanh nghiệp, phản ánh những vấn đề xã hội và chính trị.

Bãi công không chỉ diễn ra trong phạm vi một doanh nghiệp mà có thể lan rộng ra nhiều ngành nghề, nhiều khu vực, thậm chí toàn quốc

Phân biệt lãn công, đình công và bãi công

Đình công, lãn công và bãi công đều là những hình thức đấu tranh của người lao động nhằm bảo vệ quyền lợi của mình, tuy nhiên các hình thức này vẫn có những sự khác nhau. Dưới đây là bảng so sánh chi tiết:

Đình công	Lãn công	Bãi công
Khái niệm	Là hành động ngừng việc tạm thời và có tổ chức của tập thể lao động nhằm giải quyết tranh chấp lao động	Là hành động tự phát của tập thể người lao động, có thể là âm thầm hoặc không chính thưc, không có sự tổ chức và lãnh đạo từ tổ chức đại diện người lao động	Là hành động ngừng làm việc của tập thể người lao động trong doanh nghiệp, có sự tổ chức
Hình thức	Người lao động tạm thời ngừng việc, có thông báo trước	Người lao động làm việc cầm chừng, chậm trễ hoặc thể hiện thái độ bất mãn nhưng không rời nơi làm việc	Người lao động ngừng làm việc hoàn toàn, không cần thông báo trước
Bản chất	Là quyền của người lao động, được bảo vệ theo pháp luật	Không phải quyền của người lao động và không được pháp luật bảo vệ	Là hành động đấu tranh hợp pháp của người lao động
Phạm vi	Thường diễn ra trong phạm vi một bộ phận hoặc đơn vị cụ thể của doanh nghiệp	Hạn chế trong phạm vi một bộ phận hoặc nhóm nhỏ trong doanh nghiệp	Diễn ra ở nhiều cơ quan, tổ chức, có thể liên quan đến nhiều ngành nghề và khu vực
Mục đích	Yêu cầu về quyền lợi lao động, chủ yếu liên quan đến các vấn đề kinh tế	Đòi hỏi quyền lợi lao động	Đưa ra yêu cầu để cải thiện chất lượng việc làm, tiền lương, điều kiện làm việc,…

Vậy là ATILAW đã giới thiệu cho bạn những đặc điểm cơ bản của ba hình thức đấu tranh lao động: đình công, lãn công và bãi công. Hy vọng bạn đã nắm rõ sự khác biệt của các hình thức này. Đừng quên theo dõi website của chúng tôi thường xuyên để cập nhật những thông tin mới nhất về luật lao động nhé!