Tranh chấp lao động là gì?

Tại Điều 179 Bộ luật Lao động 2019, tranh chấp lao động là những bất đồng, mâu thuẫn về quyền, nghĩa vụ và lợi ích hợp pháp phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động. Bên cạnh đó, tranh chấp lao động còn bao gồm những tranh chấp xảy ra giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau hoặc những tranh chấp phát sinh từ các quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.

Tranh chấp lao động phát sinh giữa người lao động và người sử dụng lao động

Đặc điểm của tranh chấp lao động

Tranh chấp lao động có các đặc điểm như sau:

– Gắn liền với quan hệ lao động;

– Nội dung tranh chấp thường là tranh chấp về quyền hoặc lợi ích và có thể là cả quyền và lợi ích;

– Tính chất và mức độ tranh chấp phụ thuộc vào hành vi vi phạm của các chủ thể tham gia.

Các yếu tố cơ bản của loại tranh chấp này như sau:

Về chủ thể tranh chấp

Chủ thể của tranh chấp lao động là các bên tham gia vào quan hệ lao động:

– Người lao động: Là cá nhân trực tiếp làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận thông qua giao kết hợp đồng lao động. Người lao động thực hiện giao kết hợp đồng gồm:

+ Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;

+ Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;

+ Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

– Người sử dụng lao động: Là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận và trả lương cho người lao động;

– Tổ chức đại diện người lao động: Công đoàn và các tổ chức của người lao động tại cơ sở được thành lập và hoạt động hợp pháp;

– Tổ chức đại diện người sử dụng lao động: Là tổ chức được thành lập hợp pháp, đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động trong quan hệ lao động.

Ví dụ: Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI),…

Về đối tượng của tranh chấp

Đối tượng của tranh chấp lao động là quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh từ quan hệ lao động hoặc có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.Trong quan hệ lao động, quyền và nghĩa vụ của các bên thường có tính đối lập. Quyền của người lao động chính là nghĩa vụ của người sử dụng lao động và ngược lại. Tương tự, khi có yêu cầu các tổ chức đại diện cho người lao động và người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho bên mà họ đại diện, đồng thời tham gia điều hòa, giải quyết mâu thuẫn khi có tranh chấp phát sinh.

Về hình thức thể hiện tranh chấp lao động

Tranh chấp lao động phải thể hiện ra bên ngoài dưới dạng các hành vi, thái độ, hoặc yêu cầu giải quyết mâu thuẫn của một hoặc cả hai bên tham gia quan hệ lao động.. Các hình thức thường gặp như:

– Yêu cầu bằng văn bản khiếu nại, tố cáo hoặc lời nói về việc giải quyết mâu thuẫn;

– Đình công từ người lao động;

– Đối thoại hoặc thương lượng không thành;

– Khởi kiện ra Tòa án;

– Hoặc các hành vi thể hiện sự bất đồng khác giữa các bên liên quan.

Đình công là hình thức tranh chấp lao động tập thể thường gặp

Tranh chấp lao động có mấy loại?

Tranh chấp lao động được phân thành 02 loại chính sau:

Tranh chấp lao động cá nhân:

– Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động

– Giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

– Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại

Tranh chấp lao động tập thể:

Tranh chấp lao động tập thể về quyền hoặc về lợi ích giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động. Trong đó,

Tranh chấp lao động tập thể về quyền là những tranh chấp khi xảy ra các vấn đề sau:

– Có sự khác nhau trong việc hiểu và thực hiện quy định của thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế và thỏa thuận hợp pháp khác;

– Có sự khác nhau trong việc hiểu và thực hiện quy định của pháp luật về lao động

– Khi người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử đối với người lao động, thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động vì lý do thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động; can thiệp, thao túng tổ chức đại diện người lao động; vi phạm nghĩa vụ về thương lượng thiện chí

Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích là những tranh chấp khi xảy ra các vấn đề sau:

– Tranh chấp lao động phát sinh trong quá trình thương lượng tập thể

– Khi một bên từ chối thương lượng hoặc không tiến hành thương lượng trong thời hạn theo quy định của pháp luật.

Các vấn đề tranh chấp thường xảy ra trên thực tế

– Tranh chấp về việc làm: Liên quan đến các vấn đề như chấm dứt hợp đồng lao động, chuyển công tác, thay đổi vị trí công việc,…

– Tranh chấp về tiền lương và phúc lợi: Liên quan đến việc trả lương, thưởng, phụ cấp, hoặc các khoản thu nhập khác mà người lao động có quyền nhận theo hợp đồng lao động;

– Tranh chấp về điều kiện làm việc: Liên quan đến môi trường làm việc, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, an toàn lao động, và các yếu tố tác động đến sức khỏe và điều kiện sống của người lao động trong quá trình lao động;

– Tranh chấp về bồi thường thiệt hại: Liên quan đến yêu cầu bồi thường thiệt hại do hành vi vi phạm hợp đồng lao động, vi phạm nội quy lao động, chấm dứt hợp đồng trái pháp luật;

– Tranh chấp về hợp đồng lao động: Xảy ra khi có sự bất đồng liên quan đến việc giao kết, thực hiện, hoặc chấm dứt hợp đồng lao động;

– Tranh chấp về thỏa ước lao động tập thể: Liên quan đến việc thương lượng, thực hiện hoặc vi phạm thỏa ước lao động tập thể giữa người lao động hoặc tổ chức đại diện người lao động và người sử dụng lao động;

– Tranh chấp về kỷ luật lao động: Xảy ra khi người lao động và người sử dụng lao động có mâu thuẫn về việc áp dụng các hình thức kỷ luật lao động.

Lương thưởng là nguyên nhân thường xuyên gây tranh chấp lao động

Dịch vụ tư vấn & giải quyết tranh chấp lao động uy tín

ATILAW cung cấp dịch vụ giải quyết tranh chấp lao động chuyên nghiệp, uy tín, hỗ trợ các bên tranh chấp từ khâu tư vấn, hòa giải, đến đại diện tham gia các thủ tục tố tụng như trọng tài lao động và giải quyết tại tòa án.

Chúng tôi đảm bảo sẽ phục vụ tận tâm và bảo vệ quyền lợi tối đa của khách hàng thông qua những cam kết sau:

– Chi phí hợp lý, minh bạch ngay từ đầu, không phát sinh chi phí ngoài hợp đồng;

– Luôn cập nhật các quy định mới nhất của Bộ luật Lao động và các văn bản pháp luật liên quan;

– Đội ngũ luật sư có kiến thức sâu rộng và kinh nghiệm thực tiễn;

– Đưa ra các giải pháp khả thi, phù hợp với tình hình thực tế, xử lý tranh chấp hiệu quả, đảm bảo quyền lợi các bên;

– Bảo mật tuyệt đối thông tin khách hàng;

– Tiếp nhận và xử lý yêu cầu nhanh chóng, tư vấn nhiệt tình 24/7.

Tranh chấp lao động sẽ được giải quyết một cách công bằng và chuyên nghiệp với dịch vụ của ATILAW

Xác định chính xác có bao nhiêu loại tranh chấp lao động và hiểu rõ từng loại sẽ giúp doanh nghiệp và người lao động lựa chọn được hướng xử lý đúng đắn, kịp thời và hạn chế rủi ro phát sinh. Nếu cần hỗ trợ trong việc tư vấn và giải quyết tranh chấp lao động, hãy gọi ngay cho ATILAW qua hotline: 076 769 3737.